HAYDAR ŞENGÜL ADANA (GÜNAYDIN) – Pozitif Yaklaşım İş Hayatını Geliştirme Derneği Başkanı Özlem Pekduraner, mobbingin çalışanları depresyona sürüklediğini belirterek, bu depresyonun zaman zaman intiharla sonuçlandığını söyledi.Pekduraner, “Genelde işveren ya da yönetici tarafından çalışanına yani üstün astına yönelik olarak gerçekleştirdiği psikolojik taciz, nadir de olsa çalışanın yöneticisine yani astın üstüne yönelik uygulaması olarak da karşımıza çıkmaktadır. Aynı görevi yerine getiren kişiler arasında da olabilmektedir. Psikolojik taciz, psikolojik terör, duygusal taciz olarak da adlandırılan mobbing, hem kamu sektöründe hem de özel sektörde yoğun olarak hissedilmektedir. İşverenlerin çalışanlarına mobbing uygulamasının en önemli nedeni, kişiyi istifaya zorlayarak, yasal haklarını vermemesidir.” dediMobbinge maruz kalanların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın uygulamaya koyduğu ‘Alo 170’ mobbing şikayet hattını arayarak, destek alabileceklerini belirten Pekduraner, “Çalışanlar üzerinde sistematik baskı şeklinde ortaya çıkan mobbing, bireylerin özgüvenini, özsaygısını yitirip, onları depresyona ve hatta intihara sürüklemektedir. Bu durum, sadece bireyi değil, aileleri ve toplumu da olumsuz yönde etkilemektedir. Mobbing, salt maddi olarak değil, manevi olarak da zarar doğurması sebebiyle iş hayatında üretim ve verim kaybına yol açmaktadır. Psikolojik tacize maruz kaldığını ispat eden çalışan, iş akdinin feshinden doğan yasal olan bütün tazminatlarını alabilir. Manevi yönden yıprandığı için de manevi tazminat davası açabilir. Ayrıca çalışana, işverenin eşit davranma borcunu ihlal ettiği gerekçesiyle yüksek miktarda tazminat ödemesi sonucu da doğabilir. İşletmeler çalışanları sayesinde mal ürettiğini, hizmet pazarladığını ve onların verimli çalışması ile ayakta kaldığını unutmayarak, çalışana gereken değeri ve önemi vermelidir.” diye konuştu.
ADANA
24 Mayıs 2018 - 09:05
Psikolojik taciz, çalışanları depresyona sürüklüyor'
ADANA
24 Mayıs 2018 - 09:05