Sağlık Kurumlarında İstikrar Vurgusu:"İyi Yöneten Kalmalı, Başarı Cezalandırılmamalı"

Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, sağlık kurumlarında görev yapan yöneticilerin sık sık değiştirilmesinin, hizmet kalitesini ve çalışan motivasyonunu olumsuz etkilediğini belirterek, başarılı yöneticilerin görevlerine devam etmesi gerektiğini vurguladı.

663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında, Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatında görev yapan yöneticilerin her 2,5 yılda bir sözleşme yenilediğini hatırlatan Nennioğlu, bu süreçte yaşanan sık yönetici değişikliklerinin sahada ciddi sorunlara yol açtığını ifade etti.

“Bir yöneticinin kurumunu tanıması, etkili bir ekip kurması, hizmet süreçlerini analiz edip somut projelere imza atması zaman ve tecrübe gerektiriyor. Ancak yöneticiler henüz kurumu tam anlamıyla tanımadan görevden alındığında, yapılan tüm çalışmalar yarım kalıyor ve bu durum idari zafiyetlere yol açıyor,” dedi.

Nennioğlu, sahada görev yapan birçok yöneticinin artık ciddi bir tecrübe kazandığını ve kurumlarını başarıyla yönettiğini vurgulayarak, bu kazanımların korunmasının büyük önem taşıdığını belirtti.

“Başarı cezalandırılmamalı. Performansı yüksek, kurumuyla özdeşleşmiş yöneticiler görevlerine devam etmeli. Yer değişikliği ancak objektif performans kriterlerine ve müfettiş raporlarına göre yapılmalı,” açıklamasında bulundu.

“Yönetsel İstikrar, Hizmet Kalitesinin Teminatıdır”

Nennioğlu, sağlık hizmetlerinin kesintisiz, etkili ve kaliteli bir şekilde sürdürülebilmesi için yönetsel istikrarın şart olduğunu belirterek Sağlık Bakanlığı’na şu çağrıda bulundu:

“Kurumlarda taşlar gereksiz yere yerinden oynatılmamalı. Görevini başarıyla sürdüren yöneticilerin yerinde kalması sağlanmalı. Sağlık kurumlarında istikrar hem çalışan hem de vatandaş memnuniyetinin anahtarıdır.”

Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu’nun bu açıklaması, sağlık alanında yönetsel reform tartışmalarına katkı sunarken, sahadaki yönetici istikrarının önemine dikkat çekiyor.