“İşçi alacaklarında zaman aşımı süreleri kısaltılamaz”
Yayınlanma :
08.05.2019 15:57
Güncelleme :
08.05.2019 15:57


İktidarın çalışma hayatını yakından ilgilendiren çalışmaların değerlendirildiği toplantıda konuşan Türk-İş 4. Bölge Temsilcisi Edip Gülnar, "İşçi alacaklarında zaman aşımı süreleri azaltılamaz, çalışma hayatını rahatsız etmeyin, işçinin huzurunu kaçırmayın" dedi.
DAVALAR UZUN SÜRÜYOR
İşçi alacak davalarının uzun sürdüğünü ve işçilerin hak kaybına uğradığını ifade eden Edip Gülnar, "Başta kıdem tazminatı olmak üzere iş sözleşmelerinden kaynaklanmak koşuluyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin bildirim şartına uymaksızın feshinden kaynaklanan tazminat, kötü niyet tazminatı, iş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminatların zaman aşımı süreleri, işçi kesiminin tüm itirazlarına rağmen, yapılan bir düzenlemeyle 2017 yılında beş yıla düşürülmüştür. Bu değişikliğin yarattığı sıkıntılar ortadadır. Zamanaşımı sürelerinin kısaltılması işçi alacaklarını alınmaz hale getirmektedir. Bazı kötü niyetli işverenler davaları uzatmaktadır. Bu nedenle, kamuoyunun gündemine işçilik alacaklarının zamanaşımı sürelerinin yeniden azaltılmasına yönelik bir taleple çıkmak kabul edilemez. Böylesine bir kısaltma, işçilerin aleyhine yeni bir düzenleme olacaktır. Bu kadar sorunun ve problemin olduğu bir ortamda işçileri daha da huzursuz etmek doğru bir yaklaşım değildir" diye konuştu.
Yorum Yazma Kuralları
Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.
Yorumlar
Kalan Karakter: