İşçinin kıdem tazminatı ile ilgili sorun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik tarafından yeniden gündeme getirildi.
***
Bakan Çelik, küçük işletmelerle işçi arasında sürekli bir sorun haline gelen sorunun ortadan kalkması için, işçinin kıdem tazminatının aylık düzenli olarak bir fona aktarılması yönünde görüş bildirdi.
***
Bakan Çelik bu konuda samimiyse, işçinin de alacağı devlet güvencesi altında olur ve işçi bu sorunu düşüneceği zamanda da üretime yönelir.
***
Günümüzün en güvenceli mesleği memurluk... Çünkü memur maaşını devletten alıyor. Maaşının gecikmesi ya da yatmaması söz konusu değil...
***
Bir de devlet kurumlarındaki sözleşmeli işçilikler herkesin hedefi oldu...
***
Kime sorsanız, asgari ücretle özel sektörde çalışmak istemiyor...
***
Ya sosyal güvence yönünden, ya da maaşının aksatılması veya ödenmemesi nedeniyle...
***
Oysa, bir belediyede daha ağır işlerde çalışanlar da özel sektörde asgari ücret alanla aynı parayı alıyor...
***
Kıdem tazminatı 12 aydan sonra ödeniyor. İşçilerin kıdem tazminatı hakkı kazanmaması için girdi-çıktıların ne sıklıkla yapıldığı devlet kurumlarının kayıtlarında tespit edilebilir...
***
Oysa, bir ay çalışan da emek veriyor, 10 yıl çalışan da...
***
Bunun tek çözümü; Nasıl ki, vergi ve sigorta parası her ay işçinin maaşı ile birlikte devlet tarafından tahsil ediliyorsa, işçinin kıdem tazminatı da, her ay devlet güvencesi altına alınabilir.
***
Bu düzen böyle oturtulursa, hükümet yıllardır garip kalmış işçinin kahramanı olur.
***
Fakat, sermaye güçleri buna ne kadar izin verir orası muamma!!!
***
Bakan Çelik'in bu sözleri havada kalmaz da, icraata dökülürse, AK Parti'yi bu seçimde de kimse tutamaz...
***
İşçi, kendine sahip çıkacak DEVLET arıyor...
Devlet güvencesi şart!
Yayınlanma :
16.02.2015 16:28
Güncelleme
: 16.02.2015 16:28
Yorum Yazma Kuralları
Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.
Yorumlar
Kalan Karakter: